La mejor parte de bonificacion fundae
La mejor parte de bonificacion fundae
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Cuestionarios de evaluación: Una oportunidad finalicen los cursos, los empleados deben completar cuestionarios de evaluación que permitan a la empresa y a FUNDAE valorar la calidad y eficiencia de la formación.
Cómo aventajar las barreras lingüísticas en equipos multinacionales El futuro de las aplicaciones de enseñanza de idiomas Dialogar varios idiomas agudiza la mente y perfeccionamiento tus decisiones.
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Define un calendario de formación que sea compatible con las cargas de trabajo y las fechas importantes de la empresa, asegurándote de que todos los empleados puedan asistir sin afectar la productividad. Algunas recomendaciones para resolver el tiempo son:
Informar a los trabajadores de los datos relativos a las bonificaciones obtenidas, lo que debe reflejarse en las nóminas.
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No cumplir con los plazos de bonificacion fundae notificación o no informar a la RLT puede suponer que Fundae rechace la bonificación de la formación, lo que implicaría que la empresa tenga que aceptar los costes completos.
Las horas de formación pueden coincidir con la jornada gremial o, en caso contrario, deben ser compensadas mediante acuerdos entre la empresa y el trabajador.
La formación a realizar debe estar relacionada con el puesto de trabajo, de forma que mejore alguna competencia en la actividad gremial del trabajador.
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Estos límites sólo operarán cuando los costes salariales del permiso o permisos que conceda la empresa superen el 5 por ciento de su crédito anual.
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